현재 우리나라의 사회적인 고령화와 인구 감소에 따라 일을 할 수 있는 사람은 줄어들고 노인 인구가 증가함으로 인해서 사회 문화와 근무 환경의 변화가 시작되었습니다.
이상적인 근무환경이라 함은 국가에서 정해준 테두리 안에서 근로자에게는 안정된 복지를 통하여 건전한 근로 의식을 심어주고, 사업주는 근로자를 존중하고 평등하게 생각하는 업무환경을 뜻합니다.
한국인적자원교류협회는 이상적인 근무환경을 목표로 상·하간의 교류를 원활히 할 수 있게 지원해 나갈 것입니다.
근로자에게는 근로자의 원하는 목표를 파악하고 이를 도울 수 있어야 하며, 사업주에게는 사업주가 원하는 인적 자원을 사용할 수 있도록 지원할 것입니다.
즉, 인적자원교류협회는 사업자와 근로자가 HRD 빅데이터를 활용하여 서로간의 격차를 줄일 수 있도록 시각적 데이터를 만들어 제공하고 또한, 근로자 개인별 역량 관리를 통해 역량을 정리하고 빅데이터 기반의 정보를 바탕으로 인공지능이 기업에게 인재 추천을 할 수 있도록 적극 지원할 것입니다.
인적자원교류협회는 대학교와의 산학 협력을 통하여 사회 진출을 앞둔 초년생 및 졸업생들에게 사회의 구조를 이해할 수 있게 하고, 취업률을 높일 수 있는 다양한 협약을 추진하고 있습니다.
본 협회는 현실 변화에 적응이 힘든 개인을 위하여 서비스의 품질을 지속적으로 개선하고 유지하여 사회적 고용 안정에 기여하도록 노력하겠습니다.
감사합니다.
한국인적자원교류협회 협회장
이 유 준
