시스템지원

1. HRM이란 Human Resources Management의 약자로 인적자원관리를 뜻하며, 회사 내의 인원배치, 평가제도, 인사관리 업무 등을 계획적이고 조직적으로 다루며 평가제도 등의 체계를 만들어 영향력을 행사합니다.

2. 조직구성원으로 하여금 지식 획득, 정보 접근, 기술(기능)향상, 직무 태도의 개선을 목적으로 하는 계획적, 조직적인 학습활동으로 정의하며, 교육훈련, 교육, 훈련, 연수, 산업 교육, 기업 교육, 인력개발과 동일한 의미로 사용합니다.

3. 구성원의 잠재적 능력을 육성, 개발하여 조직의 전략적 목표를 달성하는 데 기여하려는 인적자원계획활동, 인적자원육성활동, 인적자원활용활동의 조직적 활동을 의미합니다.

• 인적자원전략을 기반으로 직무관리, 조직 및 인력, 평가 및 보상, 조직문화, 성과관리, 인력육성 등 인사조직의 각 분야를 유기적으로 연계함으로써, 지속적으로 조직이 역량을 강화하고 성과를 향상시킬 수 있는 인적자원관리체계를 구축합니다.

• IT시스템을 이용하여 효율적이고 효과적으로 인사정보와 서비스를 회사와 전 구성원에게 제공하는 체계로 관련업무의 전략적으로 효과를 높이는 Tool로 활용됩니다.

• 임직원에게 급여 및 상여를 지급하기 위해 발생되는 계산에서 인사관리, 근태관리 등과 같은 기본적인 서비스부터 퇴직금 계산 연말정산 업무, 각종 데이터의 제공이 가능한 인사급여 전산시스템 제공 등이 모두 포함된 통합 사무지원 서비스를 지원하고 있습니다.

• HR 시스템 구축을 통해 인사운영 영역에 있어 업무의 간소화, 통합성, 효율성효율성을 높일 수 있으며, 전략적 인사 영역에서는 직무기반의 인사체계 마련, 팀-개인성과평가 제도의 정립, 인력개발의 효과 제고 등 미래의 효율적인 인사제도의 기반을 가져 올 수 있습니다.